Modèle de titre de congé annuel

Le congé annuel est pris sur la base de nominations collectives et individuelles. Par la Loi, la programmation se fait d`ici la fin de l`année prochaine. Dans les périodes établies avec l`approbation de l`employeur, l`employé peut faire une demande de congé annuel au moins 60 jours avant de l`exécuter. J`écris cette lettre pour vous informer que j`ai besoin d`un congé à long terme et je désire profiter de mon indemnité de congé annuel complet, car j`ai mon indemnité de congé annuel. Je peux prendre congé pour un mois que je planifie pour une tournée nationale avec ma famille. J`écris cette lettre pour demander le congé annuel de quatre semaines que je peux profiter selon la politique de l`entreprise. Je n`ai profité d`aucune des feuilles des six derniers mois, donc je voudrais demander un congé à partir de la date (_). L`employé aura le congé annuel en vertu des dispositions du code du travail, article 146, paragraphe 1. Si, pour des raisons justifiables, l`employé n`avait pas de congé annuel complet au cours d`une année, l`employeur doit accorder le congé à la fin de l`année suivante. C`est pour attirer votre attention que j`ai planifié un voyage en famille à Vancouver pour profiter de mon allocation de congé annuel.

Je serais absent du Bureau pendant un mois. Vous pouvez vérifier mes dossiers aussi que je n`ai pas pris un seul jour de congé dans toute l`année. Je partirais le 1er septembre et je rentrerais le 29 septembre. Si le calendrier des congés annuels est fractionné, l`employeur établit la programmation de façon à ce que chaque employé se présente au cours d`une année civile au moins 10 jours de congé continu. La lettre de congé annuel est rédigée soit par un employé pour demander un congé, soit par une société demandant à son employé de prendre un congé annuel. Un congé annuel est généralement garanti par l`employeur à l`employé dans le cadre du contrat de travail. Par conséquent, la lettre doit inclure des détails concernant les dates d`absences, le but de l`absence et d`autres informations importantes que vous souhaitez communiquer à l`employeur. Cette lettre est habituellement écrite au département des ressources humaines qui traitent des questions de congés accordés aux employés. L`employé a droit à au moins 20 jours de congé annuel, garanti par la Loi, conformément au code du travail. La durée effective du congé annuel est déterminée par le contrat de travail individuel.

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