Exemple debriefing entretien

Votre participation n`est pas seulement grandement appréciée par les chercheurs impliqués, mais les données recueillies pourraient éventuellement aider les personnes qui travaillent avec des victimes d`événements traumatisants, y compris l`abus, la négligence et d`autres types de victimisation. La communication initiale dans un débriefing d`entrevue est mieux fait avec un pouce vers le haut ou vers le bas la notation d`approbation. Nous nous sommes intéressés à la façon dont vous vous rappelleriez les informations que vous avez été invité à oublier par rapport à votre mémoire pour l`événement à se rappeler. Si vous avez des questions au sujet de cette étude, veuillez nous contacter. Afin de comparer l`oubli dirigé d`un événement réel avec l`oubli d`autres stimuli, nous avons également présenté des listes de mots à vous avec les instructions d`oublier quelques mots et de se rappeler les autres. Selon Hussein, «les intervieweurs peuvent obtenir leur opinion influencée par d`autres qui parlent et expliquent leur choix. C`est alors que les impressions et les informations sont fraîches dans l`esprit des intervieweurs. En quelques minutes, un vote final est pris et le cadre d`embauche prend en compte les résultats lors de la prise de décision. S`il vous plaît écrire en langage laïc adapté à l`âge et le niveau d`éducation des participants, utiliser une taille de police assez grand pour permettre aux participants de lire le formulaire facilement, et d`éviter l`utilisation du jargon et des termes techniques. Basée à Los Angeles, Lisa Finn écrit professionnellement depuis 20 ans. C`est peut-être demander à un ingénieur logiciel d`envoyer un échantillon de code ou un directeur de marketing qui fournit un plan de mise en marché», explique Hussein. Il empêche les gens de suivre la foule.

Après que chaque personne a une chance de parler, les employés votent à nouveau. Les questions de sondage donnent plus de perspicacité à la discussion employeur-candidat. Chaque personne qui a interviewé le candidat discute de la façon dont le candidat semble être embauchables, et le groupe s`efforce de former un consensus sur le sort du candidat. Un débriefing d`entrevue entre collègues est le plus efficace immédiatement après le départ du candidat. Vous devez également relire l`intégralité du formulaire pour la syntaxe et le style, et vous devez utiliser un point de vue cohérent dans tout le document. Important, vous devez adapter le formulaire afin qu`il soit conforme à votre projet de recherche spécifique. Si le projet exige l`utilisation d`un consentement éclairé écrit ou d`un avis conforme de l`enfant, la CISR suggère que les chercheurs adaptent, selon qu`il conviendra, les exemples de formulaires et de lettres suivants. Les modèles de formulaire de débriefing oral et écrit à utiliser comme guide sont fournis ci-dessous.

Enfin, certaines des questions que nous avons posées au cours des entrevues de mémoire ont été trompeuses en ce qu`ils vous ont demandé de fournir des informations sur un aspect de l`événement qui n`a jamais vraiment eu lieu. Cette fois, les intervieweurs sont invités à voter sur la base des informations présentées par tous les intervieweurs. Dans cette expérience, on vous a enseigné deux procédures de collecte de données censées être utilisées pour les études de privation de sommeil et de créativité, respectivement. Les votes peuvent changer ou rester les mêmes, et le lobbying pour la location d`un candidat peut commencer. Selon Reza Hussein, co-fondateur de Jambool, une société acquise par Google dans 2010, le gestionnaire de location agit en tant que modérateur, s`assure que la personne qui parle colle à des points clés et interrompt les interruptions qui ne sont pas pertinentes. Comme vous pouvez certainement l`apprécier, nous ne serons pas en mesure d`examiner l`oubli dirigé dans les participants qui connaissent le vrai but du projet à l`avance. Normalement, si le projet de recherche implique la tromperie (i. par la suite, les autres demandent des questions de suivi de l`intervieweur, comme quel était le comportement du candidat pendant cette partie de l`entrevue? La nature du phénomène que nous étudions exigeait une tromperie mineure de notre part; par exemple, nous devions construire une «histoire de couverture» crédible pour expliquer pourquoi nous aimerions que vous oubliiez l`une des procédures que vous aviez montrées.

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